Трудовые споры
Помощь в урегулировании и получении невыплаченной заработной платы

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Консультация юриста по трудовому праву -

5 000 руб 

Разрешение спора в судебном порядке (восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы и т.д.) -

15 000 руб

Виды трудовых споров

Бы­ва­ет, что между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем по­яв­ля­ют­ся раз­но­гла­сия в во­про­сах тру­до­вых от­но­ше­ний, между ними воз­ни­ка­ют тру­до­вые споры. Од­на­ко с точки зре­ния за­ко­но­да­тель­ства тру­до­вы­ми спо­ра­ми при­зна­ют­ся не любые рас­хож­де­ния по ра­бо­чим во­про­сам

Понятие и классификация трудовых споров

По­ня­тия и виды тру­до­вых спо­ров при­во­дят­ся в Трудовом кодексе РФ. Так, тру­до­вые споры бы­ва­ют:

  • ин­ди­ви­ду­аль­ные

  • кол­лек­тив­ные

 

Ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор – это неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком. Пред­ме­том ин­ди­ви­ду­аль­но­го тру­до­во­го спора могут быть во­про­сы при­ме­не­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го акта, тру­до­во­го до­го­во­ра и т.д.

 

К ин­ди­ви­ду­аль­ным тру­до­вым спо­рам от­но­сят­ся в том числе споры между ра­бо­то­да­те­лем и быв­шим ра­бот­ни­ком, а также между ра­бо­то­да­те­лем и лицом, ко­то­ро­му было от­ка­за­но в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Кол­лек­тив­ный трудовой спор - имеет место тогда, когда воз­ни­ка­ют неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми по по­во­ду уста­нов­ле­ния и из­ме­не­ния усло­вий труда (вклю­чая зар­пла­ту), за­клю­че­ния, из­ме­не­ния и вы­пол­не­ния кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, а также в связи с от­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля учесть мне­ние вы­бор­но­го пред­ста­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков при при­ня­тии ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ)

Иными сло­ва­ми, ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор от­ли­ча­ет­ся от кол­лек­тив­но­го тем, что за­тра­ги­ва­ет ин­те­ре­сы кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка, а не их груп­пы

Кто «примиряет» стороны трудовых споров

Ин­ди­ви­ду­аль­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам и суды (ст. 382 ТК РФ)

Кол­лек­тив­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют при­ми­ри­тель­ная ко­мис­сия, при­вле­чен­ный по­сред­ник или тру­до­вой ар­бит­раж (ч. 2 ст. 398 ТК РФ)

 

Во­про­сы раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров ре­гу­ли­ру­ют­ся гл. 60 и гл. 61 ТК РФ

ВМЕСТЕ С УРЕГУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ У НАС ТАК ЖЕ ЗАКАЗЫВАЮТ

Свидетельство ИНН
СНИЛС
Полис ОМС
ОМС
Полис ДМС иностранца
Показать больше

г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808

отвечаем на звонки с 10.00 до 19.00

 

т. +7 (495) 150 56 52

© 2014-2020 ГОРИЗОНТ Юридический центр

Помощь компаниям, российским и иностранным гражданам. Возврат налогов