Трудовые споры
Помощь в урегулировании и получении невыплаченной заработной платы

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Консультация юриста по трудовому праву -

5 000 руб 

Разрешение спора в судебном порядке (восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы и т.д.) -

15 000 руб

Виды трудовых споров

Бы­ва­ет, что между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем по­яв­ля­ют­ся раз­но­гла­сия в во­про­сах тру­до­вых от­но­ше­ний, между ними воз­ни­ка­ют тру­до­вые споры. Од­на­ко с точки зре­ния за­ко­но­да­тель­ства тру­до­вы­ми спо­ра­ми при­зна­ют­ся не любые рас­хож­де­ния по ра­бо­чим во­про­сам

Понятие и классификация трудовых споров

По­ня­тия и виды тру­до­вых спо­ров при­во­дят­ся в Трудовом кодексе РФ. Так, тру­до­вые споры бы­ва­ют:

  • ин­ди­ви­ду­аль­ные

  • кол­лек­тив­ные

 

Ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор – это неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком. Пред­ме­том ин­ди­ви­ду­аль­но­го тру­до­во­го спора могут быть во­про­сы при­ме­не­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го акта, тру­до­во­го до­го­во­ра и т.д.

 

К ин­ди­ви­ду­аль­ным тру­до­вым спо­рам от­но­сят­ся в том числе споры между ра­бо­то­да­те­лем и быв­шим ра­бот­ни­ком, а также между ра­бо­то­да­те­лем и лицом, ко­то­ро­му было от­ка­за­но в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Кол­лек­тив­ный трудовой спор - имеет место тогда, когда воз­ни­ка­ют неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми по по­во­ду уста­нов­ле­ния и из­ме­не­ния усло­вий труда (вклю­чая зар­пла­ту), за­клю­че­ния, из­ме­не­ния и вы­пол­не­ния кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, а также в связи с от­ка­зом ра­бо­то­да­те­ля учесть мне­ние вы­бор­но­го пред­ста­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков при при­ня­тии ло­каль­ных нор­ма­тив­ных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ)

Иными сло­ва­ми, ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор от­ли­ча­ет­ся от кол­лек­тив­но­го тем, что за­тра­ги­ва­ет ин­те­ре­сы кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка, а не их груп­пы

Кто «примиряет» стороны трудовых споров

Ин­ди­ви­ду­аль­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам и суды (ст. 382 ТК РФ)

Кол­лек­тив­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют при­ми­ри­тель­ная ко­мис­сия, при­вле­чен­ный по­сред­ник или тру­до­вой ар­бит­раж (ч. 2 ст. 398 ТК РФ)

 

Во­про­сы раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров ре­гу­ли­ру­ют­ся гл. 60 и гл. 61 ТК РФ

ВМЕСТЕ С УРЕГУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ У НАС ТАК ЖЕ ЗАКАЗЫВАЮТ

Свидетельство ИНН
СНИЛС
Полис ОМС
ОМС
Полис ДМС иностранца
Показать больше

г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808

отвечаем на звонки по рабочим дням с 10.00 до 19.00, в пятницу до 17.00

 

т. +7 (495) 150 56 52

© 2014-2020 ГОРИЗОНТ Юридический центр

Помощь компаниям, российским и иностранным гражданам. Возврат налогов