Увольнение с работы

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение


Виды, основания и причины увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида прекращения трудовых отношений:

  • увольнение по инициативе работника

  • увольнение по инициативе работодателя

  • увольнение по обоюдному согласию - соглашению сторон

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

  • инициатива работника/работодателя

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей

  • окончание срока действия трудового договора

  • перевод на иную должность или в иную организацию

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства

  • ухудшение состояния здоровья работника подкрепленное медицинским заключением

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора

Причины увольнения по инициативе работника

  • невозможность продолжения работы

  • выход на пенсию

  • зачисление в образовательное учреждение

Причины увольнения по инициативе работодателя

  • ликвидация ЮЛ

  • сокращение численности персонала

  • несоответствие работника должности по результатам аттестации

  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения

  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине

  • причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства

  • аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции

  • смена собственника имущества предприятия

  • предоставление работником фальшивых документов при приеме на работу

  • прекращение деятельности ИП

  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Причины увольнения по независящим от воли сторон трудовых отношений причинам

  • призыв сотрудника на военную службу

  • прекращение срочного трудового договора

  • восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности

  • полная нетрудоспособность работника

  • смерь или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя

  • наступление чрезвычайных обстоятельств

Сроки увольнения

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

При согласии работодателя этот срок может быть уменьшен.




Просмотров: 2

г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808

отвечаем на звонки с 10.00 до 19.00

 

т. +7 (495) 150 56 52

© 2014-2020 ГОРИЗОНТ Юридический центр

Помощь компаниям, российским и иностранным гражданам. Возврат налогов