Работа по выходным и праздничным дням

Пост обновлен 20 сент. 2020 г.

Если Вы работаете в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (выбираете Вы, а не работодатель):

  • оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо

  • оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ)⠀

Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель. ⠀⠀ Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:⠀

  • для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки

  • при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки

  • при окладе - двойная дневная/часовая ставка⠀

Работа по выходным и праздничным дням
Работа по выходным и праздничным дням

Просмотров: 2Комментариев: 0