Работа по выходным и праздничным дням

Если Вы работаете в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (выбираете Вы, а не работодатель):

-⃣ оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо⠀ - оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).⠀ Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель. ⠀⠀ Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:⠀ - для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки⠀ - при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки⠀ - при окладе - двойная дневная/часовая ставка⠀


Просмотров: 0

г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808

отвечаем на звонки с 10.00 до 19.00

 

т. +7 (495) 150 56 52

© 2014-2020 ГОРИЗОНТ Юридический центр

Помощь компаниям, российским и иностранным гражданам. Возврат налогов