Если Вы работаете в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (выбираете Вы, а не работодатель):
оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо
оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ)⠀
Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель. ⠀⠀ Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:⠀
для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки
при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки
при окладе - двойная дневная/часовая ставка⠀
