Если Вы работаете в выходной или праздничный день, вы можете выбрать два варианта (выбираете Вы, а не работодатель):
-⃣ оплата выходного/праздничного дня в двойном размере либо⠀ - оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).⠀ Какой день выбрать для отдыха также решает работник, а не работодатель. ⠀⠀ Двойная оплата зависит от формы оплаты труда:⠀ - для сдельщиков - не менее двойной сдельной расценки⠀ - при оплате по дневным/часовым тарифным ставкам - не менее двойной ставки⠀ - при окладе - двойная дневная/часовая ставка⠀
