Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»)
В трудовой договор с гражданином другого государства включаются такие же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ)
Помимо этого, надо внести дополнительные данные:
сведения о разрешении на работу или патенте
в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
Обратите внимание: Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с иностранцем должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности, ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ. (Данное требование не распространяется для иностранцев работающих по патенту)
В трудовой договор с иностранцем нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора:
реквизиты полиса ДМС или полиса ОМС
реквизиты договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных мед. услуг
Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ)
В трудовой договор в обязательном порядке должны быть указаны:
дата заключения договора
должность
размер заработной платы
адрес по которому работает (оказывает услуги) иностранный гражданин
