Основания для увольнения иностранных работников

Пост обновлен апр. 22

Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ


Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников:


Все иностранцы - приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ - Пункт 9 ч 1 ст. 327.6 ТК РФ


Иностранцы временно пребывающие в РФ:

1. Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев - Пункт 1 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ

2. Аннулирование разрешения на работу или патента - Пункт 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

3. Окончание срока действия разрешения на работу или патента - Пункт 5 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ

4. Окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с мед. организацией договора о предоставлении платных мед. услуг - Пункт 8 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ

5. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 ст. 327.4 ТК РФ, Пункт 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

6. Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 ст. 327.4 ТК РФ, Пункт 11 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ


Иностранцы временно проживающие в РФ

1. Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ - Пункт 3 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ

2. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ -

Пункт 6 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ


Иностранцы постоянно проживающие в РФ

1. Аннулирование вида на жительство в РФ - Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

2. Окончание срока действия вида на жительство в РФ - Пункт 7 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ




Просмотров: 3Комментариев: 0