Если работодатель трудоустроит иностранца с поддельным разрешением на работу, то он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы снизить риск претензий со стороны проверяющих, работодатель может проверить подлинность разрешений на работу. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.12.2018 г. №14-2/В-966
При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ)
Трудовой кодекс не обязывает работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу. Вместе с тем организация может быть привлечена к административной ответственности за трудоустройство иностранца по поддельному разрешению на работу. Данная позиция подтверждена решениями Ленинградского областного суда от 26.06.12 № 7-320/2012 и от 26.06.12 № 7-316/2012
Чтобы избежать ответственности, работодатель может проверить подлинность разрешения на работу, которое иностранный работник предъявил при приеме на работу
Напомним, что за привлечение к трудовой деятельности иностранца при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, предусмотрены следующие меры административной ответственности (ч. 1.3 ст. 18.15 КоАП РФ):
для организаций — штраф от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток
для должностных лиц и ИП — штраф от 25 000 до 50 000 рублей
Проверить подлинность разрешения на работу или патента можно на сайте ГУВМ МВД или в территориальном подразделении МВД России
