Порядок действий работодателя при принятии на работу иностранных граждан из следующих стран:
Азербайджан
Молдавия
Таджикистан
Узбекистан
Украина
Шаг 1. Заключение трудового или гражданско-правового договора
Работодатель обязан указать в договоре номер патента и номер полиса ДМС иностранного гражданина в договоре. Ст. 327.2 Трудового Кодекса Российской Федерации
Шаг 2. Подача уведомления о заключении (расторжении) договора с иностранным гражданином
Уведомление подается в территориальное подразделение УВМ ГУ МВД России по г. Москве в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора
Порядок и срок подачи уведомления работодателем оговаривается:
в п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Об ответственности за нарушение порядка и срока подачи уведомления см. ч. 3, 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Адреса территориальных отделений УВМ ГУ МВД России по г. Москве, осуществляющих прием уведомлений в окружных и районных подразделениях, можно узнать на сайте: ГУВМ.МВД.РФ
Шаг 3. Продление миграционного учета иностранного гражданина
Если принимающей стороной является работодатель, работодатель направляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в отделение УВМ ГУ МВД России по г. Москве по месту пребывания иностранца для продления срока миграционного учета иностранного гражданина
Вместе с уведомлением о прибытии иностранного гражданина в отделение УВМ ГУ МВД России по г. Москве по месту пребывания иностранца направляются копии:
уведомления МВД о приеме иностранного гражданина
заключенного трудового договора
квитанций об оплате патента
текущее уведомление о прибытии
Шаг 4. Зачет НДФЛ за патент (для работодателей – юридических лиц и ИП)
Работодатель при исчислении НДФЛ вправе зачесть иностранному гражданину уплаченный НДФЛ за патент
