Какой трудовой договор нужно заключать с иностранцами: бессрочный или срочный?

Пост обновлен апр. 22

В общем порядке, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор:

  • на время выполнения временных (до двух месяцев)

  • сезонных работ

  • работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.)

  • работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях)

В то же время надо иметь ввиду, что Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров, основываясь не только на ТК РФ, но и на иных федеральных законах


Согласно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ трудовые отношении с иностранным гражданином ограничены сроком разрешения на работу, что говорит о срочности отношений и позволяет заключать срочные трудовые договоры


В рамках проверок организаций и ИП, инспекторы МВД ограничивают срок трудового договора с иностранцами сроком разрешения на работу


В то же время инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) настаивают, что договор должен быть бессрочным


В данном случае возникает правовая коллизия, когда работодатель нарушает либо трудовое, либо миграционное законодательство


Возникающие при проведении проверок уполномоченными гос. органами спорные ситуации необходимо решать путем обжалования действий должностных лиц, в том числе посредством обращения в судебные инстанции в установленном порядке




Просмотров: 53Комментариев: 0